Trong lĩnh vực công nghệ vốn từ lâu được xem là chuyên môn của nam giới, ngày càng nhiều nữ lãnh đạo tại Đài Loan (Trung Quốc) đang khẳng định vị thế bằng những doanh nghiệp tỷ đô và các chiến lược kinh doanh toàn cầu. Họ không chỉ tạo dấu ấn trong ngành công nghệ mà còn góp phần thay đổi cách xã hội nhìn nhận vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực này.
Theo nhiều thống kê quốc tế, tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo trong ngành công nghệ đang có xu hướng tăng. Tại Đài Loan, những cái tên như Hồng Lệ Ninh của Wiwynn, Cao Tân Minh của FanXuan hay “Nữ hoàng wafer” Từ Tú Lan của GlobalWafers trở thành ví dụ tiêu biểu cho làn sóng nữ lãnh đạo mới.
Tuy nhiên, phía sau thành công ấy là hành trình vượt qua nhiều rào cản vô hình. Theo Sách trắng về Quản trị của phụ nữ do Hiệp hội Nữ Giám đốc Đài Loan thực hiện, hơn một nửa nữ lãnh đạo từng đối mặt với “định kiến vô thức” tại nơi làm việc.
Nhiều người bị gắn mác là quá cảm xúc hoặc bị mặc định phải gánh vác trách nhiệm gia đình nhiều hơn nam giới. Dù không tồn tại dưới dạng quy định rõ ràng, những định kiến này lại ảnh hưởng trực tiếp đến cơ hội thăng tiến và cách phụ nữ được đánh giá trong môi trường công sở.
Bà Thái Ngọc Linh, Chủ tịch danh dự của Hiệp hội Nữ Giám đốc Đài Loan, cho rằng đây là “rào cản vô hình” mà nhiều phụ nữ phải đối diện mỗi ngày. “Định kiến thường không xuất hiện công khai mà ẩn trong các cuộc họp, quyết định nhân sự hay cách nhìn nhận về năng lực lãnh đạo”.
Để vượt qua điều đó, nhiều nữ lãnh đạo lựa chọn chứng minh bản thân bằng chuyên môn và kết quả cụ thể. Bà Thái Ngọc Linh cho biết: “Năng lực chuyên môn chính là “vũ khí mạnh nhất” để xóa nhòa những hoài nghi liên quan đến giới tính”.
Quan điểm này cũng được phản ánh rõ trong hành trình của bà Từ Tú Lan, Chủ tịch GlobalWafers. Được mệnh danh là “Nữ hoàng wafer”, bà nổi tiếng với những thương vụ mua bán và sáp nhập táo bạo, đưa GlobalWafers trở thành nhà cung cấp wafer silicon lớn thứ ba thế giới.
Trong lĩnh vực bán dẫn có tính cạnh tranh cao và yêu cầu nguồn vốn lớn, Từ Tú Lan được đánh giá là nhà lãnh đạo quyết đoán và giàu chiến lược. Theo bà, kết quả kinh doanh chính là câu trả lời rõ ràng nhất cho mọi định kiến.
Dù đã có nhiều thay đổi tích cực, khoảng cách giới trong ngành công nghệ vẫn chưa hoàn toàn biến mất. Không ít người vẫn cho rằng nam giới phù hợp với kỹ thuật và công nghệ hơn, trong khi phụ nữ nên theo đuổi các ngành khoa học xã hội.
Để thay đổi thực trạng này, Hiệp hội Nữ Giám đốc Đài Loan đã thúc đẩy nhiều hoạt động nhằm tạo ra hình mẫu cho phụ nữ trẻ. Thông qua việc giới thiệu những nữ lãnh đạo thành công, tổ chức này kỳ vọng nhiều phụ nữ sẽ tự tin theo đuổi lĩnh vực công nghệ hơn.
Bên cạnh đó, nhiều ý kiến cũng cho rằng doanh nghiệp cần xây dựng môi trường làm việc linh hoạt hơn để phụ nữ có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Đây cũng được xem là một trong những yếu tố quan trọng giúp phụ nữ tự tin theo đuổi các vị trí lãnh đạo trong lĩnh vực công nghệ.
Từ những doanh nghiệp tỷ đô đến các tổ chức hỗ trợ nữ giới, làn sóng nữ lãnh đạo công nghệ tại Đài Loan đang cho thấy năng lực chuyên môn không có giới tính. Khi ngày càng nhiều phụ nữ bước vào các vị trí lãnh đạo cốt lõi, họ không chỉ thay đổi ngành công nghệ mà còn góp phần phá vỡ những định kiến đã tồn tại suốt nhiều năm.
Hà Thư
