Thời gian nghỉ thai sản 2026 của người lao động có thể là 6 tháng hoặc 7 tháng hoặc hơn tùy thời điểm sinh con trong năm.
Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ sẽ khác nhau do từ ngày 1.7.2026 Luật Dân số 2025 có hiệu lực và sửa đổi quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Đối với lao động nữ sinh con trước ngày 1.7.2026
Trường hợp lao động nữ sinh con trước ngày 1.7.2026 thì thời gian nghỉ thai sản vẫn áp dụng theo Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019:
Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng.
Nếu sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.
Ví dụ: Sinh 1 con, lao động nữ được nghỉ 6 tháng; sinh đôi được nghỉ 7 tháng.
Sinh con từ ngày 1.7.2026
Từ 1.7.2026, Khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi bởi Khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 thì thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ như sau:
Sinh con thứ nhất: nghỉ 6 tháng.
Sinh con thứ hai: nghỉ 7 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa 2 tháng.
Trường hợp sinh đôi trở lên: Từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.
Ví dụ: Sinh 1 con (con thứ nhất) được nghỉ 6 tháng.
Sinh 1 con (con thứ hai) nghỉ 7 tháng.
Sinh đôi (lần 1) nghỉ 7 tháng.
Sinh đôi (lần 2) nghỉ 8 tháng.
Sinh ba (lần 1) nghỉ 8 tháng.
Sinh ba (lần 2) nghỉ 9 tháng.
Mức trợ cấp thai sản một tháng của lao động nữ hiện nay bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.
Trợ cấp thai sản một ngày được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
Thùy Linh
